“Puoi aumentare la produttività e fare la differenza solo per le persone per cui provi realmente affetto.” Questa frase di Paolo Ruggeri, FONDATORE DI OSM, mi ha fatto molto riflettere ultimamente. Sono tornato indietro con la mente al liceo quando ero alle prese col Pigmalione, in particolare all’ esperimento di Rosenthal. Egli, dopo aver fatto … More Lo strumento di crescita aziendale più importante
ROBERTA: Buongiorno Alessio come sta? Io: bene grazie e Lei? ROBERTA: bene grazie, non fosse altro che non dormo da 2 mesi…. Io: ah ha un filio piccolo che sta cambiando i denti? R.:no ho un top manager che mi sta facendo scappare un po’ di persone…siamo a 4 negli ultimi 3 mesi. Non è … More COME TRASFORMARE LE RELAZIONI DISTRUTTIVE DI UN TOP MANAGER
Guardando Workin’ Moms, una serie tv canadese con protagoniste alcune mamme alle prese con la problematica di conciliare il lavoro con gli affetti famigliari, mi ha colpito molto la puntata in cui la protagonista Kate, accetta un trasferimento di sede per alcuni mesi da Toronto a Montreal. Tralasciando il fatto che Kate ha deciso di … More LA GESTIONE DEGLI SPOSTAMENTI LAVORATIVI ATTRAVERSO LE RELAZIONI EMPATICHE
Anni fa mi recai in un concessionario d’auto, per acquistare un’auto nuova. Mentre salivo su un mezzo, esposto in salone, arrivò un venditore per aiutarmi a capire come funzionasse, il tipo di motore, gli accessori …insomma si apprestò a spiegarmi un po’ tutto. Finito il giro esplorativo dell’auto, ci andammo a sedere alla scrivania, per … More Le relazioni tra i colleghi determinano anche l’andamento delle vendite, eccone un esempio concreto.
Ieri ho portato mio figlio di 5 anni a fare un giro su un Tram storico della mia città e ho imparato una dura lezione che la maggior parte delle HR nelle aziende vive giornalmente! Siamo saliti su un mezzo unico, ce ne sono pochi in Italia e nel mondo di cos’ì vecchi……Emozione unica per … More UNA LEZIONE SULLE RELAZIONI CHE VIENE DAL PASSATO
L’importanza dei recuperare la comnicazione e il benessere tra i lavoratori è il più grande obiettivo dei prossimi anni.
Chi ha già lavorato in questo senso ha verificato con mano la potenza del cambiamento.
… More LA CRESCITA AZIENDALE E LE RELAZIONI PERSONALI INTERNE SONO COLLEGATE?
Il talento a volte viene sacrificato per colpa della paura di non essere all’altezza, di non comportarsi come vogliono gli altri. Col coaching posso trasformare in fretta i blocchi in trampolini per far emergere il TALENTO. … More COACHING, TALENTO, EMPATIA.
Ciò che decidiamo di fare per cambiare non sempre fa parte del nostro desiderio….. … More COACHING E CAMBIAMENTO VOLONTARIO
“Nel mezzo del cammin di nostra vita mi ritrovai per una selva oscura, ché la diritta via era smarrita. Ahi quanto a dir qual era è cosa dura esta selva selvaggia e aspra e forte che nel pensier rinova la paura! Tant’ è amara che poco è più morte; ma per trattar del ben ch’i’ … More Per rinascere dobbiamo prima perderci….nei boschi dietro casa.
Quando ogni risorsa fisica e mentale è ben focalizzata, il potere di risolvere i problemi si moltiplica tremendamente. (Norman Vincent Peale) Gli sciocchi aspettano il giorno fortunato, ma ogni giorno è fortunato per chi sa darsi da fare. (Buddha) La cosa più importante per chi fa Coaching è aiutare le persone a migliorarsi, piuttosto che limitarsi a … More Alle aziende conviene affidarsi ad un coach?
TORINO COACHING 